Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договор

Приступая к работе, сотрудник берет на себя ряд обязательств, связанных с трудовым распорядком, поведением на работе, соблюдением нормативных документов организации. Нарушение установленных работодателем правил поведения может повлечь весьма негативные последствия, исправить которые сложно, а порой невозможно. Самое тяжелое из них – это расторжение трудового договора «по статье» за совершение виновных действий и внесение соответствующей записи в основной документ работника — трудовую книжку. С такими документами новый работодатель откажет в трудоустройстве.

Рассмотрим подробнее основные причины расторжения трудового договора  работодателем  со своим работником по вине последнего: 

1. Неоднократное (более одного раза) неисполнение обязанностей.

Принимая на работу, руководство подписывает с работником трудовой договор, где оговариваются его основные обязанности. Новый сотрудник знакомится:

  • с распорядком дня,
  • внутренними нормативными документами, 
  • требованиями безопасности,
  • своей должностной инструкцией.

Соблюдение вышеуказанных документов является для работника обязанностью. И наоборот, нарушение может повлечь крайне нежелательные последствия, самое негативное из которых — расторжение трудового договора.

2. Нарушение трудовых обязанностей, совершенное в грубой форме (достаточно однократности поступка).

К данному нарушению можно отнести отсутствие в положенное время на работе, использование отпуска без разрешения и уведомления руководства.

3. Прогул.

Важно: прогул обязательно происходит без оправдывающих причин. Оправдательными причинами считаются: законодательно установленный выходной,но безосновательно не предоставленный нанимателем (например, донору в день процедуры).

4. Явился в пьяном виде

(прием наркотиков, алкоголя, токсическое отравление):

  • в место работы во время трудового дня;
  • на территорию организации;
  • к месту выполнения работ по требованию руководителя.

Состояние опьянения человека фиксируется независимым экспертом и документируется.

5. Разглашение запрещенных к распространению данных:

  • гостайна, информация служебного характера,
  • тайна коммерческой деятельности, иные данные, доступные в силу занимаемой должности.

Запрет разглашения должен содержаться в нормативном документе: законе или внутренних нормативных актах организации.

6. Присвоение чужого имущества на работе (хищение).

Речь идет как о краже, так и о растрате, независимо от собственника данного имущества. Необходимо наличие постановления по административному делу или судебного акта, которые данный факт зафиксировали.

7. Работник не соблюдал требования охраны труда, что привело к тяжелым последствиям.

При этом увольнение последует и, если последствия наступили, и, если могли наступить (возникла угроза наступления). Речь идет об аварии, несчастном случае, катастрофе. Необходимо подтвердить причинно-следственную связь действий (их отсутствия) и возникших последствий.

8. При утрате доверия к сотруднику, в обязанности которого входит работа с ценностями (товарными и денежными).

Обязательно виновность действий сотрудника доказать и зафиксировать документально.

Увольнение последует, если работник исказил сведения о доходе, а также скрыл данные об имуществе. Когда занимаемая должность подразумевает предоставление таких сведений. Речь идет о государственных и муниципальных служащих, судьях.

9. Если при трудоустройстве кандидат предоставит поддельные документы

10. Разглашение персональных данных

есть категории служащих, которые имеют право работать с подобными сведениями (руководство, труженики отдела кадров, бухгалтерские работники) и не сохранили тайну используемых сведений.

11. Существуют должности, для которых установлены отдельные статьи для увольнения:

  • Воспитатель

Недостойное поведение может послужить причиной разрыва отношений с работником сферы образования. Статья говорит о недопустимости аморального поступка педагогическими работниками в результате совершения которого последует увольнение. Аморальные действия подлежат наказанию независимо от места совершения: место работы либо за пределами стен учреждения.

  • Руководящие должности

Недопустимо принятие начальником, замещающим руководителя лицом, главным бухгалтером решений, способных впоследствии причинить финансовый ущерб предприятию. Наказание —расторжение трудового договора . Факт причинения ущерба компании от действий служащего обязательно фиксируется документально.

Для руководителя недопустимо даже однократное нарушение трудовых обязанностей, совершенное в грубой форме.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: