Бестарифная форма оплаты труда

 

БЕСТАРИФНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Бестарифная форма оплаты труда  отличается от традиционных  форм оплаты труда.  Здесь расчет зарплаты сотрудника идет  от фонда оплаты  труда трудового коллектива. Общая сумма этого фонда определяется по результатам работы за расчетный период.

  • Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент  квалификационного  уровня (КУ). 
  • КУ устанавливается на основе сложности выполняемой работы.   Вклада и качественного показателя в достижении конечного результата.
  • Должности  работников в штатном расписании  компании  устанавливаются   с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.  А также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы:

  • организации,
  • структурного подразделения,
  • от объема денежных средств, направляемых компанией на распределение   между сотрудниками для оплаты выполненной работы.

Общий фонд оплаты труда устанавливается на основе конкретных критериев, принятых организацией ( или собственником компании). Эти критерии утверждаются в начале расчетного периода (года) в порядке, установленном  нормативными локальными актами компании .

Распределение  фонда оплаты труда

  • Зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
  • При распределении  фонда оплаты труда общая сумма делится на сумму квалификационных уровней всех сотрудников и умножается на квалификационный уровень конкретного сотрудника.
  • При этом  учитывается количество отработанного времени в расчетном периоде.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

  • размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
  • соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяются компанией самостоятельно. Они  фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации .Это делается в целях недопущения   ущемления интересов сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Бестарифную форму оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы  каждого сотрудника. Такую возможность предоставляет четкий учет отработанного времени каждым работником, трудового участия в выполнении поставленных задач и планов предприятия.

Эта форма оплаты труда стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственности всех членов коллектива за их достижение. Она удобна в реализации начисления зарплаты, проста для счетных работников предприятия.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: