содержание статьи
Лизинг персонала
Многие компании предпочитают не принимать временных сотрудников на работу, а… «арендовать» их. Да-да, именно так: в последние годы лизинг персонала стал очень популярной услугой.
Любое предприятие иногда сталкивается с такими ситуациями, когда нужно выполнить какую-то работу. А в штате сотрудников нет таких людей, которые способны справиться с поставленной задачей. В таких случаях нужна помощь со стороны. Но кто может оказать необходимую поддержку?
«Аренда» специалистов
К счастью, существуют такие компании, для которых лизинг персонала – профессиональное призвание. «Аренда» специалистов – удобная услуга. Так как при этом у компании-работодателя отсутствует необходимость в найме дополнительных работников. Благодаря чему исчезает множество возможных проблем.
Например, предприятию не нужно заключать трудовой договор с человеком, временно принятым в рабочий коллектив. Наемный работник числится в штате сотрудников компании кадрового лизинга. И она несет за него всю ответственность, в том числе предоставляет отпуск и больничные, бонусы и льготы. Проще говоря, заботится о его социальном благополучии. В то же время, отсутствие трудового договора с временным работником из посторонней компании позволяет предприятию прибегать к услугам наемного персонала в любой момент. Так как не требуется издавать приказы о чьем-то приеме на работу либо увольнении. Если наемный специалист будет чем-то недоволен, то разбираться с ним в судебном порядке будет не то предприятие, где он выполняет работу, а та компания, которая его предоставила в наем.
Аутсорсинг персонала
Стоит акцентировать внимание на том, что аутсорсинг персонала – не мошенничество и не сокрытие доходов. Эта услуга является законной и не противоречит нормам отечественного законодательства. К тому же компании, предоставляющие работников по найму, всегда ответственно относятся к ведению документации. Подписывают с клиентами такие соглашения, которые соответствуют ожиданиям обеих сторон. Бухгалтерия прозрачна. А разглашение корпоративной тайны исключено. Обычно компании по предоставлению персонала тщательно отбирают специалистов при помощи специальных методик. Проводят особые психологические тренинги.
Несмотря на то, что очень многие предприятия оценили преимущества услуги по предоставлению персонала, кадровый лизинг в России пока находится в стадии становления. Но в перспективе прием на работу временных сотрудников станет одним из основных способов комплектации штата, поскольку время и финансовые затраты, нужные на поиск подходящего работника, значительно сокращаются.
Дорогой друг ! Если Вам понравилась эта статья и она оказалась для Вас полезной напишите пожалуйста комментарий и поделитесь с друзьями в соцсетях.
